Die Jobabzocke

Die Jobsituation ist heute unsicherer denn je. Leider versuchen viele Unternehmen diese Situation auszunützen, um sich große Geldbeträge im Personalbereich zu sparen. Dies versuchen manche mit verschiedenen Tricks zu erreichen, die natürlich alle auf Kosten der Angestellten laufen. Ein Beispiel findet sich in meinem unmittelbaren Bekanntenkreis. Ein Kollege war seit mehreren Jahren auf der Suche nach einem Job. Nach endlosen Torturen konnte er sich endlich eine Stelle in einer Reinigungsfirma sichern, die sich um die professionelle Reinigung von Krankenhausutensilien kümmert. Zunächst wurde er mit einem sehr niedrigen Einstiegsgehalt eingestellt, mit der Aussicht auf eine Fixanstellung nach ein paar Monaten.
Die Monate sind ins Land gestrichen und laut Reaktionen hat er seine Arbeit zur Zufriedenheit des Arbeitgebers erfüllt. Doch überraschenderweise wurde er nach ein paar Monaten gekündigt, mit der Erklärung, dass man seine Arbeitskraft nicht mehr weiter benötigt. Interessant zu beobachten war jedoch, dass sich in diesen Monaten kein einziger Arbeiter in diesem Unternehmen etabliert hat. Alle wurden nach einigen Monaten entlassen und an ihrer Stelle kamen einfach neue Arbeitskräfte.

Nachträglich hat mein Kollege festgestellt, dass diese Firma keinen einzigen Mitarbeiter länger als ein paar Monate angestellt hat, damit sie sich auf längere Sicht Abgaben und mögliche Abfertigungen ersparen. Das ist natürlich insofern eine Frechheit, da es den Angestellten nicht gesagt wird. So hoffen diese auf den lang ersehnten Arbeitsplatz und werden nach kurzer Zeit wieder enttäuscht.
Leider gibt es viel zu viele Betrüger und man sollte auf jeden Fall immer vorsichtig sein, gerade dann, wenn es sich um eine Möglichkeit handelt, die vielleicht zu gut um wahr zu sein scheint. Die einen bezahlen ihre Arbeiter nicht, die anderen zahlen zu wenig und die dritten halten ihre Mitarbeiter wie Sklaven.

Flexibles Arbeiten

Die meisten Unternehmen sind nicht immer gleich ausgelastet. In der Dienstleistungsbranche, aber vor allem auch in Produktionsbetrieben ist dies stark spürbar. Unternehmen wie diese müssen aber einen Weg finde, um bei guter Auftragslage die Aufträge bearbeiten und erledigen zu können, in schlechteren Zeiten aber nicht zu viele Fixkosten zu haben, die den Gewinn schmälern. Das Personal ist selbstverständlich ein großer Kostenfaktor für Unternehmen. Viele Betriebe arbeiten daher mit einem Stammpersonal, welches die normale Auftragslage bewältigt und in Spitzenzeiten um Mitarbeiter in Zeitarbeit verstärkt wird. Dies bietet eine ideale Möglichkeit für Betriebe, da die Zeitarbeiter beispielsweise nur für die Dauer eines zusätzlichen Auftrages aufgenommen werden können.

Sobald der Auftrag erledigt ist, scheiden die Mitarbeiter wieder aus dem Arbeitsprozess aus und es fallen keine weiteren Kosten an. Zeitarbeitsfirmen bieten hier einen umfassenden Service und viele Möglichkeiten, um Spitzenzeiten zu überwinden und wettbewerbsfähig zu bleiben. Natürlich ist es nicht ausgeschlossen, dass die Mitarbeiter in Zeitarbeit auch in die feste Anstellung übernommen werden. Denn gerade Unternehmen, die auf Expansionskurs sind, nehmen zunächst einmal Zeitarbeiter auf, um das zusätzliche und wachsende Auftragsvolumen zu bewältigen und behalten diese Mitarbeiter aber dann weiterhin und übernehmen sie in ein festes Arbeitsverhältnis, da die Auftragslage auch weiterhin gut ist und zusätzliche Kräfte auf lange Sicht benötigt werden.

Schließlich ist es vorteilhaft, Mitarbeiter aufzunehmen, die mit dem Unternehmen und der Arbeit bereits vertraut sind und nicht mehr erneut eingeschult werden müssen, wie es bei komplett neuen Mitarbeitern der Fall wäre. Viele Unternehmen in unterschiedlichen Branchen arbeiten daher eng mit der Zeitarbeitsfirma zusammen, da sie sich auf diese Weise auch nicht lange um die Suche nach geeigneten Mitarbeitern kümmern müssen, da dies die Zeitarbeitsfirma übernimmt. Den Unternehmen wird somit einerseits viel Flexibilität ermöglicht, andererseits können sich die Unternehmen auf diese Weise auf ihre eigentlichen Geschäftsbereiche konzentrieren, da die Personalangelegenheiten teilweise ausgelagert werden können.