In Zeiten der Wirtschafts- und Finanzkrise suchen immer mehr Menschen einen Arbeitsplatz oder müssen zusätzlich zum Job einen zweiten Job annehmen, um finanziell überhaupt irgendwie über die Runden kommen zu können. Vielfach ist die benötigte Zeit, die für die Recherche in Bezug auf einen neuen und zusätzlichen Arbeitsplatz in Anspruch genommen werden muss, nicht vorhanden. Da kommen die Dienstleister der Personalvermittlungsbüros ins Spiel. Im Laufe der Jahre hat sich daraus ein wahrer Wirtschaftszweig gebildet und sind es gerade diese Unternehmen, die aus der Wirtschaftskrise Profit schlagen können und daraus als Gewinner hervorgehen. Personalvermittlungsagenturen haben in der Regel mehrere Geschäftsfelder. Einerseits bieten sie den Arbeitsuchenden die Möglichkeit ein Profil von sich zu erstellen und diese, gegebenenfalls es kommt ein adäquater Job herein, dann zu kontaktieren um ein Vorstellungsgespräch beim suchenden Unternehmen zu organisieren. Andererseits bieten sie auf ihrer Homepage auch täglich aktuelle Jobs zur eigenständigen Auswahl und Recherche an.
Gefällt einem eine Anzeige kann man sich direkt über ein Bewerbungsformular für die Position bewerben und hoffen, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden. Andererseits bieten diese Agenturen auch für die Unternehmen, die freie Positionen in ihrem Betrieb ausschreiben und Mitarbeiter suchen, gewisse Vorzüge an. Das Unternehmen kann sich ebenfalls auf der Homepage der Dienstleistungsagentur vorstellen und mitteilen, welche Position besetzt werden soll. Daraufhin können sich Interessierte melden. Weiters kann das Unternehmen den Dienstleister auch aktiv mit der Suche nach geeignetem Personal beauftragen. Von der Schaltung der Annonce bis zu den Bewerbungsgesprächen führen diese Dienstleistungsagenturen die Vorauswahl der Bewerber durch. In der Regel bleiben drei bis fünf adäquate über, die sich der Unternehmer selbst in einem Vorstellungsgespräch ansieht und sodann entscheidet, wer für die Position am ehesten in Frage kommt. Das Unternehmen erspart sich dadurch eine Menge Zeit, die ein ordentliches Bewerberverfahren in Anspruch nehmen würde und kann sich in der Zwischenzeit auf den wirtschaftlichen Erfolg des Betriebes konzentrieren.
